|
La Entrevista laboral
No existe un manual de respuestas ni tampoco uno de preguntas con respecto a la entrevista laboral. Cada entrevistador evaluará globalmente al postulante en función de las necesidades de la empresa y su inserción de forma armónica en la misma cumpliendo con los objetivos que la misma posea.
Sin embargo, tenemos que considerar que una primera entrevista tendrá una duración de aproximadamente 45 a 60 minutos en los cuales el postulante deberá dar su mejor presentación.
Algunas consideraciones:
· Sea puntual. No llegue a la entrevista ni 20 minutos antes ni después.
· Maneje el lenguaje corporal, la posición al sentarse, el manejo nervioso de las manos con objetos o gestos demasiados ampulosos, hablan por Ud.
· Mire a los ojos a su interlocutor.
· Cuide su vestimenta, no va a un evento social, por lo cual la discreción, prolijidad y limpieza son elementos que también serán su carta de presentación.
· Evite tutear al entrevistador a menos que sea invitado a hacerlo y manéjese con un lenguaje preciso y correcto.
· Trate de no extenderse en las respuestas y que las mismas estén directamente enfocadas a la pregunta.
· Se considera fuera de lugar hablar mal de su empresa anterior y/o actual, evite comentarios descalificadotes de jefes y compañeros.
· No demuestre una actitud de “perdedor” aludiendo que su situación actual se debe a su “mala suerte” o al “carácter de su jefe”.
· Si debe responder a la pregunta ¿Por qué se encuentra desocupado? Sea objetivo.
· En el caso que le pregunten sobre situaciones conflictivas o anécdotas, remítase a contestar concisamente relatando los hechos sucedidos sin hacer un discurso demasiado extenso.
· No intente manejar la entrevista. Puede realizar preguntas puntuales que le brinden mayor información sobre la posición y la empresa pero recuerde que la función del entrevistador es conocerlo a Ud., su experiencia, sus competencias y en qué medida puede ser un elemento valioso para la empresa.
· Las respuestas concretas y sinceras brindarán su mejor imagen.
|