La planificacion de la búsqueda

La primera premisa que se debe imponer una persona que busca trabajo, o que quiere conservar el actual o intentar nuevos rumbos es tomar conciencia que la búsqueda de trabajo requiere de un recorrido planificado y con un objetivo concreto y un cronograma a cumplir.

No basta para un desocupado enviar 100 CV a distintas consultoras y esperar una llamada telefónica y menos aun si los CV enviados no fueron claramente enfocados a los requisitos solicitados y además envió fotocopias.

Buscar trabajo implica pasar de la des-ocupación  a la ocupación que significa encarar la tarea de planificar su búsqueda.  De nada vale gastar energías en culpar al contexto o a su antiguo empleador, la queja no le resolverá su situación actual.

A modo de orientación y que sin que intente ser un manual de instrucciones, daremos algunas consideraciones a tener en cuenta a la hora de encarar esta actividad.

Definir su Identidad Laboral

Significa la recolección de todos los datos desde los trabajos anteriores con un análisis detallado de funciones, logros y experiencias adquiridas, pasando por el listado de su formación formal e informal adquirida.

Es muy importante que defina un mapa de sus competencias (encontrara mayor información en la biblioteca digital) pero de manera sintética las competencias profesionales significan los conocimientos que uno posee (saber), las habilidades técnicas/profesionales (saber hacer) y los comportamientos y actitudes  (saber ser/estar).

Es un concepto dinámico y subjetivo que solamente recapacitando sobre esos tres campos y las fortalezas y debilidades que en él , se podrá encauzar el propio proyecto personal partiendo de su historia personal, sus intereses, deseos y proyectos de vida.

El cruce entre el puesto requerido y los aspectos técnicos y subjetivos de la persona enfocaran el CV. de una manera única e individual dirigiendo todos los instrumentos para lograr coincidir con la posición requerida.